Mujeres y tecnología
Hoy han publicado en Expansión una entrevista que me hicieron hace unas semanas, el tema es mujeres directivas en el sector de la tecnología y biotecnología en Catalunya.
La pregunta principal – ¿Por qué hay tan pocas mujeres directivas o emprendedoras en este sector?
La respuesta – Por un conjunto de circunstancias:
1.- Pocas mujeres con formación técnica o con experiencia laboral en empresas tecnológicas.
2.- Desigualdad de oportunidades entre sexos.
3.- Dificultad en combinar vida familiar y laboral en altos cargos directivos.
Viendo el resultado de la entrevista y conociéndo otras mujeres del sector, podemos vislumbrar un futuro un poco más femenino 
Publicado el 09/03/2009 en emprender, Entrevistas, iris experience, isabel sabadi, publicidad 2.0 y etiquetado en isabel sabadi iris experience expansion entrevistas. Guarda el enlace permanente. 4 comentarios.
Enhorabuena por el artículo, Isabel.
Respecto a lo que comentas, siempre me ha sorprendido (gratamente) el elevado número de mujeres directivas en IBM. Yo creo que se debe, y para ello utilizaré las tres razones circunstancias que has planteado, en que:
1.- Van a las universidades a dar charlas de formación especialmente destinadas a mujeres para que no abandonen su carrera.
2.- Proporcionan igualdad desde hace décadas.
3.- Tienen diferentes herramientas que facilitan la conciliación familia-trabajo, como el teletrabajo, sin que ello implique desatención de sus labor profesional.
Por suerte, cada vez más, las empresas incorporan mujeres directivas y el carácter emprendedor deja de ser netamente masculino.
En nuestro grupo, de hecho, somos cuatro mujeres directivas, y Emilio como el único gerente masculino.
Si, la verdad es que IBM es uno de los casos más interesantes de modelo de conciliación, otro ejemplo es HP dónde también hay bastantes facilidades de teletrabajo.
Que chulo!!! no lo había visto, estoy en Madrid, así que la edición de Catalunya la veré en la oficina jueves o viernes.
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